기업규모별 장애인 고용부담금 차등제

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ㅇ 기업규모별 장애인 고용부담금 차등제의 논리적 근거 확립
   - 기업규모에 따른 장애인 고용 추가비용의 차이 분석
   - 기업규모에 따른 부담금의 장애인 고용 창출효과 차이 분석
ㅇ 기업규모별 장애인 고용부담금 차등제 모델 설계
   - 부담금 차등의 적용 대상, 차등의 정도, 기존 제도(이행수준별 가산제, 연계고용 등)와의 관계 설정 등을 고려하여 부담금 차등제 모델 설계
ㅇ 기업규모별 장애인 고용부담금 차등제 모델의 효과 분석
   - 기존의 의무고용현황, 부담금자료 등을 활용한 계량분석을 통해 부담금 차등제 모델의 장애인 고용 촉진효과, 부담금 증감효과, 장애인 고용기금의 향후 10년 간의 재정 안정성에 미치는 영향 등을 분석
ㅇ 기업규모별 장애인 고용부담금 차등제 관련 해외사례 연구
   - 독일, 프랑스 등 의무고용제도를 실시하는 주요 선진국의 기업규모별 부담금 차등제 도입배경, 제도현황 등 연구

 

* 발행일 : 2019