정책공지
| 1. 조사목적 ○ 우리나라 전체 기업체의 장애인고용관련 규모의 추정과 고용실태, 고용요인을 파악 2. 근거법령 ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제26조 ○ 통계법 제18조에 따른 승인통계 제383002호 3. 조사대상 ○ 기본조사: 상시근로자 1명 이상의 기업체 ○ 심층조사: 상시근로자 5명 이상의 기업체 4. 조사내용 ○ 장애인 근로자 및 장애인고용기업체 규모, 장애인 고용관련 다양한 요인 5. 조사방법 ○ 컴퓨터를 이용한 대면면접조사(CAPI), CATI를 이용한 전화조사 6. 조사기간 ○ 기본조사: 2019. 5. 15 ~ 2019. 8. 30 [3.5개월] ○ 심층조사: 2019. 5. 30 ~ 2019. 8. 30 [3개월] 7. 조사기관 ○ 고용노동부와 한국장애인고용공단(고용개발원) 주관 - 한국장애인고용공단: 조사 종합 기획, 조사표 및 지침 개발, CAPI 프로그램 논리구성, 실사관리, 데이터 검증, 조 사결과 분석 및 보고서 작성, 결과 공표 - ㈜한국리서치: CAPI 프로그램 개발, 조사원 채용 및 관리, 실사 진행 등 | |||
| 목차정보 | 요약 3 제 1 장 서 론 57 제1절 조사개관 57 제2절 표본설계 64 제3절 조사표 개발 105 제4절 조사방법 115 제5절 조사실시 117 제6절 자료처리 및 검증 131 제 2 장 기본조사 결과 136 제1절 장애인 고용현황 총괄 136 제2절 장애인 고용기업체 현황 139 제3절 장애인 근로자 고용현황 144 제 3 장 심층조사 결과: 장애인 고용실태 분석 156 제1절 상시근로자 현황 156 제2절 모집과 채용 161 제3절 업무특성 및 노무관리 179 제4절 업무환경 210 제5절 교육훈련 228 제6절 장애인 고용에 대한 만족도 240 제7절 고용서비스 이용 및 욕구 242 제8절 장애인 고용 인식에 관한 사항 281 제9절 미고용기업체의 장애인 채용 경험과 미채용에 관한 사항 285 제10절 채용계획 294 제11절 재무정보 300 부 록 307 | ||
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